Thế hệ Y là các người sinh ra đã được sẵn sàng tiếp cận có những nền tảng công nghệ số và trưởng thành ở thế hệ giao xoa giữa truyền thống và hiện đại, nên ko khó để nhận thấy rằng ở thế hệ này có các đặc điểm vừa linh hoạt, đa dạng sáng kiến, thuận lợi tiếp cận và hài lòng những giá trị mới đồng thời vẫn giữ được những chân trị giá của bản thân và xã hội.
một số nhà phỏng vấn cho rằng sở hữu đặc tính luôn mong muốn tạo ra sự khác biệt, thế hệ Y cũng được kì vẳng sẽ tạo ra các bước ngoặt mang tính chất đột phá.
Tại đơn vị TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam), thế hệ Y chiếm tới 40% lực lượng quản lý của đơn vị, mở ra một thế hệ mai sau trẻ trung.
đặc biệt là trẻ trong tư duy, trẻ trong suy nghĩ để đưa ra các sáng kiến mới, cùng doanh nghiệp đón đầu những thách thức trong thời đại số. Đồng thời cũng là thế hệ kế thừa, trân trọng những nền tảng đã được gầy dựng 15 năm qua, đặc thù là giá trị cốt lõi về chuẩn mực đạo đức của doanh nghiệp.
Lấy uy tín và chuẩn mực đạo đức làm tôn chỉ cho định hướng phát triển buôn bán. Mỗi thành viên tại đây đều được rèn luyện vững vàng về chuyên môn và tôn trọng trị giá đạo đức nghề nghiệp, giữ vững ý thức Nhất quán - Kỷ luật đã giúp tổ chức xây dựng được thương hiệu với một bản sắc riêng.
Đi theo chiến lược vững mạnh từ nội lực, Chubb Life Việt Nam đặc trưng chú trọng vào chính sách tập huấn vững mạnh nguồn nhân lực, tạo điều kiện để mỗi người phát huy hết năng lực của mình.
tuy nhiên, mỗi viên chức còn có dịp học hỏi và vững mạnh sự nghiệp ưng chuẩn những chương trình đào tạo toàn diện được ngoại hình bài bản theo tiêu chuẩn quốc tế, và được thiết bị hồ hết các dụng cụ khoa học số hiện đại để cộng công ty tạo ra các giá trị khác biệt và phục vụ các bạn 1 cách phải chăng nhất.
với thể kể 1 trong những dấu ấn riêng của Chubb Life Việt Nam là đã vun đắp thành công mô hình doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ theo tiêu chuẩn quốc tế nhưng được quản lý và quản lý bởi hàng ngũ nhân sự thuần Việt.
ngày nay, công ty đang với nguồn nhân lực ước mong có gần 400 nhân sự được đào tạo bài bản, gần 46.000 quản lý và Đại diện buôn bán giỏi và nồng hậu trên toàn quốc.
có chiến lược phát triển nhân sự đúng đắn, đầu tháng 7-2020 Chubb Life Việt Nam được vinh danh là một trong các "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2020" do HR Asia - tin báo Nhân sự uy tín hàng đầu tại khu vực Châu Á đơn vị điều tra và bình chọn.
Phó tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam - Bà Mai Thị Thanh Vân nhận giải thưởng từ Ban doanh nghiệp
Đây là giải thưởng uy tín được diễn ra thường niên nhằm vinh danh các tổ chức và tập đoàn to ở phổ quát đất nước trên khắp Châu Á mang môi trường làm việc phải chăng nhất, tại Việt Nam giải thưởng được tổ chức trong khoảng năm 2018.
Kết quả bình chọn được Phân tích bởi hội đồng giám khảo là các chuyên gia nhân sự cấp cao làm cho việc trong phổ biến lĩnh vực, chuẩn y những tiêu chí như Phân tích về quy mô hoạt động kinh doanh; văn hóa doanh nghiệp; môi trường khiến việc; mức độ chấp nhận và gắn kết của hàng ngũ nhân viên; cộng nghiên cứu độc lập đối có uy tín công ty trên thị trường tuyển dụng.
Kết quả khảo sát tại Chubb Life Việt Nam duyệt 3 nguyên tố tác động trực tiếp tới chừng độ bằng lòng của nhân viên là trị giá then chốt, trị giá tư nhân và trị giá tập thể đều đạt ở mức cao hơn so sở hữu trung bình của toàn ngành.
Kết quả dò xét tại Chubb Life Việt Nam về mức độ chấp nhận của nhân viên đều đạt ở mức cao hơn so với trung bình của toàn ngành nghề
Ông Lâm Hải Tuấn, chủ toạ Hội đồng Quản trị kiêm giám đốc điều hành Chubb Life Việt Nam chia sẻ: "Điều chúng tôi tự hào về nguồn nhân công tại Chubb Life Việt Nam là lực lượng nhân sự thuần Việt luôn sẵn sàng làm cho mới mình để cùng nhau thông minh ra các trị giá dị biệt, cùng lúc vẫn giữ vững trị giá chủ chốt về chuẩn mực đạo đức của đơn vị.
Tại Chubb Life Việt Nam, mỗi thành viên không chỉ xem doanh nghiệp là nơi để vững mạnh các con phố sự nghiệp, mà đây còn chính là ngôi nhà chung cộng chia sẻ, gắn kết và lớn mạnh bản thân’’.
Nguồn: theo tuổi trẻ đưa tin
No comments:
Post a Comment