Cũng như bao ngành, ngành nghề kinh doanh khác, dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, ngành nghề bảo hiểm đã lớn mạnh chậm lại trong các tháng đầu năm. Hơn lúc nào hết, câu chuyện lớn mạnh vững bền cần được đặt ra mang các đơn vị trong lĩnh vực. Báo đầu tư Chứng khoán đã chuyện trò với chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng tiếp giáp với câu chuyện này.
phổ thông nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang còn đó 1 tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng đến sự lớn mạnh lành mạnh, bền vững của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước tiên, chúng ta cần phải làm rõ thế nào là hợp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Anh chị ảo, chỉ có phí năm trước tiên, do đội ngũ buôn bán đem về nhằm đạt những mục tiêu thưởng của công ty.
Họ có thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và mang tiền thưởng đạt được trong khoảng tổ chức bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn mang thừa hưởng nhuận một mực. Việc khiến này gây thiệt hại trước mắt là nguồn vốn của công ty bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về trong khoảng thời gian dài.
Ðó là nhận thức méo mó của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề trả lời bảo hiểm và trong khoảng đó người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng công ty bảo hiểm nhân thọ mới sở hữu thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hiệp đồng hàng năm.
Ðại tất cả các hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay trong khoảng năm thứ hai do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, thông thường, doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ chỉ với lợi nhuận khi hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí đa số, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng 1 số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ vẫn chấp thuận rủi ro này, vì 1 số tiêu chí thiết yếu nào đấy của họ, chả hạn như vững mạnh nóng để gây gổ chú ý của thị trường.
thị phần bảo hiểm những nước tăng trưởng mang xảy ra hiện trạng này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi tới thăm, khiến việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như không với trạng thái hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã vững mạnh từ lâu, họ đã từng trải qua giai đoạn như của chúng ta ngày nay từ hàng chục năm trước.
Ðến hiện nay thì họ đã đáp ứng được những việc như vậy, nhờ vào hệ thống quản lý chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông các những chuẩn mực của ngành.
Theo ông, có giải pháp nào để ngăn chặn hiện trạng giao kèo ảo trong lĩnh vực bảo hiểm?
Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số biện pháp sau:
Ðối sở hữu các tổ chức bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là thiết yếu vì 1 số mục tiêu ngắn hạn nào ấy, nhưng cũng cần phải mạnh tay hơn nữa mang những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách tổ chức.
Cần có các thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra pháp luật xử lý hình sự những trường hợp trục lợi khi có các bằng chứng cụ thể để khiến gương.
không những thế, các doanh nghiệp bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, cổ vũ lực lượng học hỏi tính chuyên nghiệp, liêm chính của các người khiến trong lĩnh vực bảo hiểm thế giới.
những đơn vị lĩnh vực của người làm bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, giữ nhân cách đạo đức nghề nghiệp của những thành viên.
Xét cho cộng, bản thân tư nhân từng con người trong nhóm kinh doanh bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của đơn vị quá rẻ, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho mẫu sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn mang những điều bạn mang thể kiểm soát và những điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách tổ chức là cái bạn không thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn sở hữu thể kiểm soát được.
Ðể sở hữu 1 thị trường bảo hiểm nhân thọ tăng trưởng lành mạnh và vững bền, điều kiện tiên quyết là những doanh nghiệp trong ngành phải việc xây dựng lực lượng kinh doanh giỏi và liêm chính, cộng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng với rà soát, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
No comments:
Post a Comment